中国企业还是很人性化的。他们每年都会发一些福利基金和优秀的资源网络，一般会有十三个工资或者年终奖。

看到这，很多人可能会问:“年终奖和十三薪有区别吗？”

当然不一样！

最终奖励是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工年度经济效益和对职工年度工作事迹的综合考察情况，一次性支付给职工的奖金。

十三工资指的是第十三个月的工资，也叫年底双薪！指用人单位按照规定程序向个人支付一个月工资。

年终奖更体现绩效考核的结果，十三份工资，更体现激励的公平性！

十三工资和年终奖的计算基数一样吗？

不一样。

年终奖在计算金额时是不确定的，这取决于公司的收益，以及个人的才能，甚至是领导层的决议。

十三工资的计算金额一般以当年职工平均工资为基础。

十三薪和年终奖我该选哪个？

这要看情况。如果你的事迹有可比性，公司的收益也有可比性，选择年终奖。2022年之前，年终奖的税收还是挺聪明的，可以单独算，也可以和收入一起算。遇到一些会玩的老板，也可以申请个人独资企业开户，直接发明基金缴纳的税就更低了。

如果你的工作收入不稳定，还是老老实实选择双新名单吧，毕竟年终奖没有写进优游资源网合同，诚信可以等到明年五六月份优游资源网重新发放！

第13份工资是写进合同里的，所以即使你年前离职了，只要过了试用期，就可以索要第13份工资的一定比例，但是每当你拿到第13份工资的时候，就会和工资一起被征税，剩下的就不多了。