“我是一名老同志。让年轻人去做这些工作。他们需要更多的磨炼和磨砺。”“我年纪大了，也没多少时间往前看了。遮住我的身材，好好生活才是对的。”...当前，党员干部总在说“老”的情况并不少见。这些信誓旦旦自称“老”的同志，其实很多都不算很老。与年轻人相比，他们只是在岗位上呆几年或者大几岁。(6月14日《中国纪检监察报》)
因为工作，经常能听到干部吐槽，自己单位的工作状态是“又累又累，闲着又闲”。于是，每年讨论新的公务员配置方案时，总会有人过来问:“我单位有人吗？”其目标无非是用“新人哭”换“老人笑”。更有才华的人在三十多岁的时候想“慢下来”，吹嘘“老了就该休息了。”
其实从生理上讲，大部分干部还处于中青年阶段，无非是工作时间相对较长。在某个单位、某个岗位奋斗多年，“资历”积累到一定高度，大家都很尊重。从心理上来说，这些干部心里还是有一种积极向上的意志的，只是他们通常把这种心态藏在心里，不表现出来。当有机会被提拔，被评上第一名的时候，也许他们一定会像老年人一样“与世无争”。在笔者看来，他们身上的老人更多的是思想懈怠的“拥友优资”之语，甚至有“倚老卖老”之意。
笔者认为这种“倚老卖老”的行为是一种不作为，为人民服务要有永不言“老”的能量。周恩来总理用他的一生实践了“活到老，学到老，学到老”的誓言。退休后，杨善洲扎根大良林场，负责种树，直至病逝，体现了一个退休共产党员的本质。
其实人们总是习惯于做比较，不患寡而患不均。如果三四十岁的中青年干部显示出老资格，一个优优资源网单位就靠几个年轻人做优优资源网。一方面是年轻人精神太忙，另一方面也会严重打击年轻军官的积极性。长期以来，只有年轻人吃亏，而没有“老资格”，那么年轻人就会放慢脚步抱怨，最终可能会满腹牢骚。这种现象对干部和士兵的队伍建设是有害的，应引起高度重视并加以解决。
作者:黄汉
