如何写年度总结(如何写个人工作总结)

每个人一生中都有困惑的时刻。我相信每个人都想早点知道一些事情。

如果你砰的一声击中头部，突然醒来，然后彻底地、如释重负地继续下去。

在《离骚》中，“路漫漫其修远兮，修远Xi，吾将上下而行”很好地说明了古人在不断探索进取。

韦海仁曾说:人生就是用奋斗、探索、努力的火焰燃烧自己。

但是在生活和工作中，没有人像大头棒一样告诉你。我该怎么办？

这些道理我只能自己去理解。你怎么知道这些真相？只能靠搜索了。

今天的头条搜索真的很强大，打造高强度、高精度的搜索标准也是今天头条的重点。无论你在搜索什么样的内容，只要你在搜索框里搜索“你想搜索的”，一系列的网友或专家都会教你走出困境。

比如年底总头疼的一件事就是年终总结怎么写。每次都不可能做全面的总结，组织也不清楚。

即使是东句和西句，也很难让自己的总结连贯起来。因为在年终总结中，表现不够好，即使年底真的很辛苦，也很难做到。但是他们比不上别人的口才。可能别人做的没有我多，做的也没有我好，但是他们说的比我好。自然，领导更喜欢他们。

职场人知道“与人交谈，胡说八道见鬼”是一项非常重要的技能。

但是我就是不知道怎么和别人说话。但是如果你不能在工作场所说话，你也不能。

有句话说:会哭的孩子有奶吃！职场上，如果一个人不懂得说话，即使你工作到死，也没有用。

今年我决心改变这种情况。我不想有一个好的结果，因为我不会说，这导致我的表现和能力没有得到很好的展示。

今年搜索了今天的头条:年终总结怎么写。让自己学会像别人一样雄辩。

那如何做好充分的准备呢？这是你的述职报告！如何做好工作汇报？

1.关注实际工作情况

在年终总结中，不要脱离自己的工作。总结是对过去工作的回顾和评价，所以要尊重客观事实，以事实为依据。不然就是修辞的总结，没人愿意听。

你可以集中精力总结一年的工作。例如:完成几个部分的工作。

或者介绍单位的基本情况；或者简洁地写下成绩；或者概述指导思想和在什么情况下作出的总结。不管怎么开始，都要简洁，这样总结才能快速进入主体。

只要是基于实际情况，别人就能知道你不是在吹牛，也不是在练习。

其实这个过程也是一种成就或成绩的展示。

让别人知道自己今年的真实成绩，有实际工作情况，远比用任何语言吹嘘自己要实际有效得多。

2.用数据总结谈话

在大家都在讲运营、大数据的时代，大家都会对运营说:“一定要用数据说话，实现精细化运营”，但我们该怎么办呢？

在总结的过程中，也是如此，一定要用数据说话。充分展示结果。比如统计每一个目标的进度，哪些已经完成，实现了多少，哪些没有完成，还有多少要做。以及所做的工作，取得了哪些成绩。使用直接数据，一目了然地看到你工作的实际情况。

比如一个公司的HR在总结汇报的时候非常善于用数据说话，就是在管理过程中使用合格率、增长率、百分比、同比、利润率、完成率、销售金额等数学词汇。比如在关于公司人员培训内容的发言中，本月人员培训合格率为84.7%，比上月提高了5.3%。本月不合格学员2人，较上月减少30%。顾客对员工服务态度的满意度为84%，较上月上升3%...

这样，不了解人员培训工作的领导会更清楚、更直观地了解培训工作的实际情况。他们也会发现数据比形容词更清晰、更直观。

3.总结好的经验。

柳传志曾说:“复工很重要。想想偶然发生的事情，不要以为是自己的本事。尤其是失败后，你要血淋淋地解剖自己，总结自己的缺点，不要留下任何感情。这样，你的能力自然会不断提升。

为什么要重复报价并总结？其实是为了更好的总结和梳理好的经验。

总结和汇报好的经验是总结的重点任务之一。在今年的工作中能总结出哪些好的经验，也是你一年来个人成长的见证。

4.针对问题提出对策。

毕竟过了今年，或多或少难免会出现问题。在发现问题的过程中，不是发现就够了，而是你是否有办法解决问题才是关键。针对问题提出对策是总结应该做的。

但是一般来说，你可以用尽可能简洁的话来回答，因为大多数领导不喜欢听废话，尤其是紧急的问题。

用最简单的话回答:

(1)有哪些问题，哪一个或哪些是最重要的？

(2)可以采取什么措施在最短的时间内解决或缓解这些问题？另外，详细的解决方案也要同时准备，因为如果领导满意了，这些就是他接下来要问的问题。

5.期待未来的规划

年终总结的最后，我们还需要展望未来，我们明年的目标和计划是什么。

其实这次不仅仅是给自己明年做个安排，也是让领导或者同事看到你的决心，不然别人怎么会关注你呢？这对职场人来说是必要的。

比如，你在岗位上的发展前景和实现目标的途径，比如如何提升自己的素质和专业能力，可以期待的工作、晋升和收入状况。