此次莆田疫情，沿山镇把全面增强村级组织建设作为重点攻坚项目，紧密联合当前正在开展的疫情防控工作，变“战场”为“考场”，在防疫一线全面检视村班子战役力，在组织发动群众中考核村干部有没有真本领真担负。
筑牢村党组织战役堡垒，当好“主心骨”。战“疫”一线，一个顽强有力的党组织，就是一座钢铁的战役堡垒，群众有“后盾”，战役有力气。沿山镇以疫情防控全面检视村级组织，聚焦“软”“乱”“穷”三种类型村班子，进行分类集中攻坚，强力调优建强村级班子。
开展“创五星强堡垒”行为，通过“红黄牌”管理，对不担负不作为不干事的村党组织和村干部全体亮“黄牌”，集中进行2个月的整理转化和停职教导，对表示好、能够胜任的村干部，恢复其职务，表示差的直接予以撤职；对不胜任、不及格的，直接亮“红牌”进行调剂撤换，调出班子的新动力、换出干部的新作为。
防控疫情工作中，在宽大村党组织的率领下，全镇党员扎实做到“五带头”，带头屈服组织支配、带头落实个人防护、带头加入志愿服务、带头保护社会秩序、带头抵制聚首集会。沿山镇从大年初一开端，就行为起来，在村口设置劝返点，宽大党员干部带头24小时轮流值守，积极捐款捐物，凝集起众志成城、全力以赴、共克时艰的壮大力气。
调优配强支部书记 打造“领头雁”。着眼于村“两委”班子实现“一肩挑”，解决“两张皮”的问题。沿山镇在村书记选育应用高低工夫，对不胜任、不尽职的村干部及时劝其自动辞职或清算调剂，对抵触问题突出、村内管理凌乱、推动难度大的村，一村一策、重点突破、梯次推动，防止“一锅煮”“一个方子吃药”。同时下足工夫物色人选，拓宽用人视野，切实做到“有人选、选得了、选得好”。
设立农村党组织书记实训平台，设计不同主题，每季度开展一次“头雁论坛”，搭建“书记擂台赛”“书记点赞”等载体，每半年，开展互学互比互评和现场观摩点评，鼓励宽大村干部对标晋位，加强干劲。
健全完美评价机制 树好“风向标”。聚焦“抓镇促村”，今年沿山镇树立了统一的镇村考评机制，并把当前疫情防控作为评价镇村干部的主要内容。镇级该怎么抓、村子该怎么干，一目了然，抓基层党建的义务压力得到了有效的延长。
全面树立“三定一销一评”机制，树立落后村转化攻坚台账，对各村办实施定人、定时、定责，对比问题限时销号、定期评估，转化情形作为评定“五星村党委”的主要根据，倒逼落后村转化义务落实。
环绕健全鼓励村干部干事创业机制，制订进一步增强村党组织书记队伍建设的办法方法，实施统一的村级考评机制，推进义务压力向基层延长，加大村党组织书记事迹考察嘉奖报酬所占比重，与工作绩效挂钩，强化考察鼓励。
